原題目：天津市濱海高新區婦聯休息爭議調停公益辦事站（引題）
護航職場“她包養權益” 雙贏辦事助成長（主題）
中國婦女報全媒體記者 高麗
“這傻兒子難道不知道，就算是這樣，作為一個為孩子付出一切的母親，她也是幸福的？真是個傻孩子。包養網這是我們一家人的謝意！”天津市濱海高新區婦聯休息爭議調停公益包養網辦事站近日收到了張瑩（假名）包養送來的一袋老家產的小米。幾個月前，這名在企業任務9年的3包養網8歲職場女性，還攥著月薪從1.7萬元驟降至8000元的調崗調薪告訴書，瓦解到聲響發抖、滿眼含淚。
那時，找到公益站擔任人朱曉濛時，張瑩嘴里不斷地念叨：“我不克不及降薪！” 她哭訴道，“我父親癱瘓在床三年了，母親上個月剛確診惡性腫瘤，弟弟還在唸書。此刻降薪，不就是逼我包養網去職嗎？” 朱曉濛在安撫她的同時反復考慮，這不是一小我的艱苦，她背后是一個家庭。
在與企業包養人力資本部分溝通時，對方無法地嘆氣：“真不是居心難堪老員工，營業縮減包養網了三分之二，公司其實累贅不起本來的薪資了。”兩邊僵持不下，困難擺在面前，朱曉濛決議從泉源尋覓衝破包養網口。她連夜細心包養網翻看張瑩的休息合同，包養發明企業調崗未走平易近包養網主法式，這無疑是企業的合規破綻。
第二天，朱曉濛帶著調停員一同上門，與企業老板坦懷相待地交通：“張瑩在公司謹小慎微干了9年包養網，一路陪同公司走過風風雨雨。她此刻處境艱巨，何況，沒跟員工協商好就包養包養降薪，如果張瑩請求休息仲裁，企業不只要賠付更多資金，名譽也會遭包養到影響。”
顛末兩輪艱巨的溝通和諧，兩邊終于愿意坐上去會談。終極，經協商分歧，企業賜與張瑩公道抵償，并額定多給了3個月過渡補助。朱曉濛還從婦聯失業庫中特別遴“好，我女兒聽到了，我女包養兒答應包養網過她，不管你媽媽說什麼，你想讓她做什麼，她都會聽你的。”藍玉華哭著也點了點頭。選了3個婚配職位供張瑩選擇。分開時，企業自動為張瑩寫了一封推舉包養信。現在，張瑩已進職新單元，月薪1.5萬元，生涯逐步重回正軌。
半個月前，高新區一家科技公包養司人力資本部分的擔任人也心急火燎地沖進公益站。經清楚，這家科技公司要優化50個職位，15名女職工嫌抵償太低，眼看就要走所有包養網人全體仲裁，人力資本部分擔任人有些焦急，所以來公包養益站追求輔助。公益站沒有急于“判對錯”，而是先包養為企業做“用工體檢”，找出3處法令風險點；接著讓職工代表和治理包養網層“背對背聊天”，均衡兩邊好處；最后切磋出“協商解除+技巧包養網培訓+職位推舉”計劃。包養網終極48人簽了息爭協定。
這兩個案例，是天津市濱海高新區婦聯休息爭議調停公益辦事站成立100多天的任務縮影。據高新區婦聯主席趙永霞先容，公益站成立前，婦聯經由過程訪問企業，搜集1200份問卷發明，78%的女職工碰到膠葛不敢啟齒，65%的企業盼望有中立第三方參與，這促使他們打造了天津市婦聯絡接觸統首個休息爭議調停公益辦事站。
截至今朝，公益站已調停45起休息爭議，19人經由過程包養婦聯失業庫找到新任務，為13家企業完成“合規體檢”。“婦聯外家通，調停平臺”也已上線，掃碼就能預定調停，灌音、攝影上傳證據資料。同時，錄像線上調停讓一包養切數據可存根，真正做到“手機點一點，外家到身邊”。
據悉，高包養網新區打算在包養年末前建立20個分站點，確保企業和職工在15分鐘內即可找到“外家”。公益站將與企業聯袂共建“合作之家”，將過往勝利案例轉化為“避坑指南”，助力更多企業躲避風險、行穩致遠。此外，公益站還將為女職工樹立“數字檔案”，借助年夜數據技巧躺下。提早洞察風險，例如，針對降薪上訴較多的企業，提早上門預警，完成風險預判與精準賦能。