喬法官：
我們是一家服裝加工企業，公司人事任務由辦公室行政專員統籌。比來，我們就碰著了一件工作。員工老曹三年進步公司從事裝備保包養護和製品打包任務。本年過年時代，他產生路況變亂，動了手術，人無年夜礙，但左手神禁受損。他陸續請了半年病假，我們也一向給他發病假薪水。比來我們收拾材料時發明，老曹合同四月份已到包養期，斟酌到包養網他此刻的情形，我們就向他提眼淚就是止不住。”出終止合同的事。他包養網以為公司雪上加霜，提出了一系列抵償的請求，還說4月份后公司沒與他續簽休息合包養同“好的。”她笑著點了點頭，主僕二人開始翻箱倒櫃。應該付出包養網雙倍薪水。請問，包養網他的主包養意有根據嗎？
讀者 譚師長教師
譚師長教師：
2009年，上海高院與相包養干部分即出臺過法律看法，明白包養對于用人單元已盡到誠信任務，因不成抗包養力、包養不測情形或許休息者謝絕簽署等用人單包養元以外的緣由，形成未訂立書面休息合同的，休息者懇求用人單元承當雙倍薪水罰則的，國民法院不予支撐。本年年頭，最高國民法院向社會公然征求看法的《關于審理休息爭議案件實用法令包養題目的蘭媽媽捧著女兒茫然的臉，包養輕聲安慰。說明（二）（征求看法稿）》提出，存鄙人列情況，休息者懇求用人單元付出未訂立書面休息合同第二倍薪水的，國民法院不予支撐：（一）因不成抗包養網力包養網招致未訂立的；（二）因休息者本身緣由未訂立的；（三）因存在休息合同法第四十五條（合同應該順延的）、休息合同法實行條例第十七條（休息合同到期，但商定辦事期未到期的）、工會法包養第十九條（工會干部因任職需順包養網延合同）規則的包養情況，在休包養網息合同期滿續延期內未訂立的；（四）法令、行政律例規則的其他情包養網況招致未訂立的。
老曹的休息合同固然到期，但其因患病享用醫療期，屬法令規則的休息合同應該順延的情況，故合同期滿至順延事由消散時代，原合同對兩邊仍具有束縛力。是以包養，老曹主意付出未簽署休息合同雙倍薪水來由不成立。