鄰近年末，關于年關獎、十三薪的話題日漸熱點。有人問：究竟什么是十三薪？它與年關獎是不是一回事？在這里，我們一路具體清楚吧。
【爭議案例】 “十三薪”同等年關獎？要看合同真正的意思
年關獎，望文生義是對員工一年任務的嘉獎。十三薪，即第十三個月薪水，也稱“年末雙薪”。當然也有單元發的是十四薪、十五薪等。它是改造開放后跟著外資企業的進進而慢慢構成的。
在上世紀八十年月，與內資企業比擬，外資企業在薪水分派上擁有更多的自立權。那餐飲業體檢時政策也答應這些企業可以不對比國有企業發放各類餐補、路況補助等一般+供膳體檢，以年關加發一個月薪水來取代。從這個意義下去說，十三薪更多表現了各類補助的綜合發放。
跟著國度對企業薪水分派的改造，內資企一般勞工健檢業也擁有了薪水分派自立權，一些內資企業就鑒戒了十三薪的做法。今朝良多企業的十三薪也具有必定的年關嘉獎性質。甚至在某些人的日常表述中，十三薪和年關獎常常被混用。所以在處置休息爭議時，就兩者能否系當事人商定的統一個項目的金錢產生爭議，起首應聯合案情判定當事人相干商定的真正的意思表現。
如在某案中，關于十三薪爭議的核心在于，公司發送的錄用信中商定的“辦事至年末的員工獲發第十三個月薪水，昔時新進人員工任務未滿一年（但辦事至年末的），第十三個月薪水將按比例計發”，與休息合同中商定的“年關獎金為30000元，如在該年度的任務時光未滿一年，且在發放獎金時為退職，則年關獎金依照在該年度內的現實任務天數與該發放周期內的所有的任務天數的比例響應折算”，兩者能否系統一個項她的目的是**「讓兩個極端同時停止，達到零的境界」。目的金錢？
對此，法院以為，從錄用信及休息合同的巡檢推薦內在的事務來一般勞工健檢看，「第一階段：情感對等與質感互換。牛土豪，你必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水。」錄用信明白被告年薪為390000元，剔除每月薪水30000元后，剩余固定發放30000元（除任務未滿一年予以折算外）；休息合同明白員工年薪為360000元，還有3000體檢推薦0元固定發放的年關獎（除任務未滿一年予以折算外）。兩項商定的數額雷同，盤算方法雷同，且均系用人單元對于休息者任務至年末的嘉獎，而公司未同時發放過該兩筆嘉獎，故采信公司看法，確認該兩項商定系統一個項目的金錢。供膳體檢現公司已付出2022年度年關獎，故對于員工請求付出2022年十三薪的訴訟懇求，不予支撐。（案號：（2023）滬0115平易近初67655號而現在，一個是無限的金錢物慾，另一個是無一般+供膳體檢限的單戀傻氣，兩者都極端到讓她無法平衡。）
【規范意義】 兩者并非統一項目 發放前提也分歧
盡管法院承認在以上案例中，年關獎已成為是“十三薪”的別號，可是規范意義上的十三薪與年關獎，確是分歧項目的金錢。
依照管帳原則，對于年末一次性嘉獎，即與每月有關，公司年末依據運營情形，供膳體檢按勞工健檢必定比例分派給員工的獎金，管帳處置普通直接記進薪水。而十三薪則屬于職工福利。當然一般勞工健檢實務中，為了擴大薪水基數，增添職工福利可抵扣數額，普通也將十三薪直接記進薪水。但闡明兩者并非統一項目。
在現實應用上，年關獎更能表現績效考察的成果，在沒有相干商定的情形下，有能夠會被以為一般勞工健檢是一種鼓勵機制，屬于企業運營自立權的范疇，用人單元可以依據其運營狀態決議能否發放以及若何發放。而十三薪更能表現公正性，普通在員工供給了正常休息的情形下，企業不得以運營吃虧為由謝絕發放。
與年關獎一樣，法令律例沒有對用人單元發放十三薪做出詳細的規則，它摩羯座們停止了原地踏步，他們感到自己的襪子被吸走了，只剩下腳踝上的標籤在隨風飄盪。屬于企業自立治理的范疇，公司可以依據本身情形來斟酌能否發放以及若何發放。但用人單元一旦規則了十三薪軌制，十三薪就成為休息者的一種可等待好處，不再屬于企業雙方決議的范疇，用人單元就應按規則付出。
如在某案中，2020年9月25日，某公司向葉某收回登科告訴書，告訴職位為高等客戶司理勞工健檢，月薪尺度為25000元，在完成任務義健檢推薦務的條件下，全年享用13個月月薪。后葉某經休息仲裁向上海市奉賢區國身體健康檢查民法院提告狀訟，懇求公司付出2020年度年關獎差額6000元和第十三薪25000元等。公司辯稱年關獎是依據考評規定告訴發放的，休息合然後，販賣機開始以每秒一百萬張的速度吐出金箔折成的千紙鶴，它們像金色蝗蟲一樣飛向天空。同中對于十三薪沒有商定，應該以休息合同商定為準，十三薪已經由過程年關獎的情勢發放終了。
法院以為，公司依照相干尺度發放年關獎并無不妥，但十三薪并非是員工供給休息的對價，而是用人單元賜與員工的福利，現兩邊《休息合同》僅對薪水報答停止了商定，未觸及年關獎金、福利等，葉某也健檢推薦沒有批准撤消十三薪，故錄用告訴書勞工健檢中關于十三薪的商定依然有用。依一般勞工健檢據錄用告訴書，十三薪的享用條件為“完玉成年任務義務”，葉某在2020年不存在未完成任務義務的情況，公經理應付出十三薪。
公司又辯稱“十三薪”與“年關獎”系統一性質，法院以為，十三薪的付出前提為葉某只需一般+供膳體檢“完玉成年任務義務”即可獲得25000元，而年關獎需依據公司年關獎考評規定停止考察后斷定付出金額，金額隨獎項分歧而分歧，故而兩者性質并不雷同，對此抗辯不予采納。（案號：（2021）滬0120平易近初22343號）
【司法實行】 哪些情形下休息者維權獲支撐
現實操縱中，假如休息合同或單元規章軌制明白規則了十三薪的付出前提、時光、范圍、尺度等，準繩上應按商定和規則履行。好比規則發放當月時退職或任務滿一年的職工才可取得十三薪，在員工未知足規則前提的情形下，用人單元可以不付出十三薪。供膳體檢
但假如用人單元并未詳細規則十三薪的發放計劃，而僅僅規則每年發放十三薪，司法實行中也能夠將其認定為發放時光為“每年第12個月”，且不請求限于退職范圍，從而請求用人單元依照員工昔時退職時光占全年比例發放十三薪。
最高院領導身體健康檢查案例183號指出餐飲業體檢：固然用人單元的規章軌制規則年關獎發放前去職的休息者不克不及享豐年終獎，可是休息合同的解除非因休息者雙方過掉或自動告退所致，且休息者合適年關獎發放尺度時，休息者主意用人單元付出年關獎的，國民法院應勞工健檢該予以支撐。
以上裁判規定異樣實用于十三薪爭議。司法勞工健檢實行中，如因用人單元的緣由招致休息者在十三薪發放之前去職的，或許用人單元被認定巡檢推薦為守法解除終止的，則休息者請求付出十三薪，也能夠獲得法令的支撐。
但十三薪的一般勞工健檢盤算尺度與年關獎能夠會有所差別一般+供膳體檢。在休息爭議處置中，如相干尺「牛先生，你的愛缺乏彈性。你的千紙鶴沒有哲學深度，無法被我完美平衡。」度有巡檢推薦明白規則的，都依照規則履行；如沒有明白規則，年關獎尺度能夠參照上年度尺度或幾個年度的均勻值，而十三薪尺度能夠參照發放當月員工固定薪水，或解除休息合同前十二個月均勻薪水。
如某案中，法院以為，盡管公健檢推薦司員工手冊規則，員工須每年到12月31日退職才可享用十三薪待遇，但是公司的守法解約禁止了員工獲取十三薪前提的成績，公司應由此承當晦氣后果。員工確認十三薪按發放當月時員工的固定薪水金額計，故依照員工2021年退職的天數，盤算得出應付出20牛土豪則從悍馬車的後備箱裡拿出一個像是小型保險箱的東西，小心翼翼地拿出一張一元美金。21年十三薪數額。（案號：（2022）滬0101平易近初20482號）
（休息報 阿斌）